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9月に1名退職することが決まっていて、採用準備をしないといけないんだけど、採用担当いないから業務も増えるし。大変だよ（笑）
（地方グループ専門学校事務局長：男性）

とりあえず求人をハローワークに出してるけど、良い人はなかなか来ないんだよね。
それで結局大手媒体に掲載してるけど、埋もれてる感じがあって。どうしようね。
（地方大学職員：男性）

戦力の同じ課の子が競合校に転職しちゃって、聞いたら少しだけ給与高かったんだよね。
うちも給与交渉はしたかったけど、先を越された。正直かなり厳しい。
（地方専門学校職員：男性）

優秀な人材の確保、特に企画にプロジェクトの責任をもって進めてくれる人材が欲しいんだけど、学校業界に来てくれない。
給与は低い、キャリアパスはない、トップダウンだと、そういう優秀層は来ない。
（首都圏大学職員：女性）

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全国約4000校すべての学校様が掲載するプラットフォームになるべく、多くの学校様の掲載をお待ちしております。

日本経済史上類を見ない人口減の中で、優秀人材の確保の難易度は上がり、スキルアップは必須となっています。
School Boostでの採用を当たり前に。

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働きたいエリアで求職者が検索可能。
また、給与やキャリアパスが開示されていない学校業界において、掲載すれば競合からの転職希望者や、優秀層の確保が期待できます。またUターン、Iターン人材の採用窓口にも最適です。
ヒト・モノ・カネの経営資源でモノとカネは大手が強いですが、ヒトでは勝てる、そんな学校づくりを支援いたします。

何度掲載しても
掲載費は年間で22万円

年間で何度求人掲載しても税込22万円で掲載可能。
例えば、広報課で4月、教務部で8月、教員採用で12月と3回掲載しても22万円です。大手媒体では1回1か月で20万円程度かかりますが、何回でも22万円で掲載可能です。

急な採用案件にも年間費用の中で対応可能です。

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よくある質問

Q

掲載は1回あたり22万円ですか？

A

いいえ。年間何回でも何職種掲載いただいても22万円です。
Q

掲載期間の希望は出せますか？

A

はい、可能です。採用が完了、もしくは中断となった場合は担当コンサルタントにお問い合わせいただき、掲載をストップすることが可能です。
Q

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A

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株式会社Seleal

学校に寄り添った営業活動がしたい、そんな想いで立ち上げた会社です。SNS運用代行だけでなく、募集広報の業務代行、学内研修、採用設計、採用媒体、パンフレット作成、HP作成など、すべての窓口を1つにして、よりご担当者様の負担を軽減し、選ばれる会社を目指しています。

代表取締役　城川一真

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